重慶重點中專學校50強的簡單介紹

導語為深入了解重慶物業服務行業發展現狀重慶重點中專學校50強，分析探索重慶物業行業的發展趨勢重慶重點中專學校50強，完善行業人才結構、提高管理服務能效，探索業務創新方向，擴展融資渠道資源，發揮頭部企業對行業的領航帶動作用，鼓勵中小企業建立特色化、差異化的物業服務，幫助中小微型企業尋找市場機遇和可持續發展路徑，積極發掘物業管理全生命周期的價值，構建新的價值鏈，促進行業健康有序發展。易居企業集團·克而瑞重慶區域開展2020年度重慶物業服務企業測評研究工作。

5月27日，“2020重慶物業服務企業綜合實力50強”正式發布！“市場運營優秀企業榜單”“成長潛力企業榜單”、“優質服務企業榜單”、“履行社會責任榮譽企業榜單”同期揭曉！

50強企業發展現狀

管理規?？焖偬嵘?，加速突破服務邊界

管理規模

伴隨著重慶市商品房年度竣工面積的高速增長，物業企業市場化拓展能力的增強及資本市場的助推，重慶50強物業服務企業管理半徑不斷拓寬，管理規模呈快速提升態勢。2019年底，50強企業在管項目2724個，管理面積總值達到5.55億平方米，占重慶物業行業管理總面積的60.16%重慶重點中專學校50強；50強企業管理面積均值為1109.88萬平方米，較2018年上漲14.03%。

市場集中度

從管理規模整體集中度來看，50強各梯度企業分化持續，“強者恒強”的態勢愈加明顯。2019年TOP10企業管理面積3.87億平方米，占50強企業的69.70%，占行業整體市場份額41.93%重慶重點中專學校50強；TOP30企業管理面積5.17億平方米，占50強企業的93.21%，占行業整體市場份額56.08%。頭部企業優勢積累，管理面積不斷拓展，市場份額不斷擴大，行業管理規模集中度處于加速提升的階段。

業態布局

當前，住宅物業仍是物業服務企業主要布局業態，50強企業96%的企業布局了該業態，包括金科服務、華宇優家智慧生活等企業在住宅物業領域著力發展。緊隨其后的是寫字樓物業和商業物業，50強企業中布局此類物業業態的企業數量占比分別為82%和78%，以助友創美、天驕愛生活、渝高物業為代表的物業企業在寫字樓物業領域具有領先優勢。

2019年底，50強企業住宅物業管理項目1237個，管理面積3.43億平方米，約占50強物業服務企在管總面積的61.72%。隨著物業服務企業加速突破服務邊界，向住宅以外的業態廣泛延伸，50強企業非住宅物業管理項目占比38.28%，并呈現出逐年攀升態勢，其中，產業園區物業、辦公寫字樓物業占比相對較高，兩者之和占比19.85%。

區域布局

50強企業業務布局廣泛，聚焦重慶主城熱點區域。50強企業管理面積有82.17%集中在重慶主城九區，其中渝北區、沙坪壩區、南岸區分布項目數量多，整體管理面積達3.26億平方米，占據50強企業主城區管理面積的71.53%。主要原因為渝北區作為重慶一路向北發展核心陣地，近年來開發與交付的項目眾多，沙坪壩區、南岸區作為傳統老城區，區域面積較大，發展速度較快，城市更新項目較多，成為物業服務企業規模拓展的目標集中區。

隨著城市外拓，區縣市場房地產開發節奏加快，50強企業管理項目向主城以外的市場拓展。當前50強企業在長壽、合川、黔江、綦江、涪陵、璧山等區縣均有布局，且管理規模均在500萬平方米以上。從TOP50企業入駐情況來看，永川、江津、璧山、合川等重慶一小時經濟圈內的熱點區域市場已經成為物業企業爭相入駐的“新寵”，50強房中有11家企業布局永川，領先其他區縣城市。

受城市能級和經濟環境影響，墊江、榮昌、萬盛、巫溪、酉陽等區縣市場50強企業布局程度較低，物業管理水平處于行業低位。

在大重慶全面布局上，行業頭部企業同樣存在明顯優勢，洪泉物業布局大重慶范圍內23個區域市場，凱美物業布局15個區域市場，管理范圍輻射至璧山、江津、酉陽、秀山、彭水、城口等區縣，擴張勢頭強勁，全域布局意圖明顯。

作為有房地產開發背景的本土企業，其物業管理公司的區域覆蓋范圍也相對更為廣泛。以金科服務為例，深耕重慶多年，堅持布局大重慶和緊抓主城核心，除主城九區外，現已布局20個區縣，基本實現了大重慶全域布局。

規模拓展

在行業競爭加劇，企業跑馬圈地階段，物業企業想要獲得長遠發展，管理規模的增長則顯得尤為重要。除了積極增儲之外，市場拓展、顧問面積、平臺輸出、收并購成為企業搶占市場份額的主要方式。

1. 儲備面積

從企業儲備面積來看，天驕愛生活、華潤物業科技等企業均有較大的儲備量。

財信智慧服務憑借優質、多元的服務，以及科學的拓展體系，在激烈的市場競爭中年度儲備面積增速超過100%，為其后續規模發展打下穩固的基礎。

2. 新增面積

2019年，50強企業新增管理面積約7503萬平方米。企業新增面積的獲取主要有以下兩種形式。

一是有房地產開發背景，且房地產開發能力較強的物業服務企業，服務于地產公司旗下開發的物業項目，搶灘這一市場份額。該類物企依靠地產母公司穩健擴張帶來的項目資源優勢，承接大量優質項目，在新增管理面積上占有明顯優勢。2019年，50強物業企業中有地產開發背景的企業數量占比66%，承接地產開發項目成為50強企業提升現有規模的重要方式。

以華宇優家智慧生活為例，2019年新增管理面積均來自其集團公司 “輸送”的商住項目資源，企業年度新增管理項目超10個，新增管理面積接近三百萬平方米。

二是隨著物業服務企業的管理方向逐漸從住宅領域延伸至寫字樓、商業、園區、學校、醫院、機場等各類非住宅領域，積極開拓新興領域、服務非住宅領域已成為行業發展的重要趨勢和企業拓張規模的重要途徑。

以洪泉物業為例，企業不斷突破傳統住宅物業領域，管理業態多樣化，除傳統住宅物業外，涉足辦公寫字樓物業、商業物業、學校物業、醫院物業、產業園區物業、市政管理、保障性住房等各類非住宅領域共68個項目，占其總管理面積的35.29%，為洪泉物業在市場化擴張方面發揮了重要作用。

海泰物業2019年企業產業園區管理項目230余個，管理面積超2700萬方,堅持不斷完善產業園物業服務標準，日漸形成了極具特色的產業園服務體系，并在園區發展過程中，助力其實現發展目標，由此也實現了海泰服務自身的經濟價值與品牌效應。

3. 顧問面積&平臺輸出面積

企業通過專業的服務體系和深厚的品牌沉淀，為其他物業服務企業提供物業顧問服務，也成為企業擴大管理規模的重要渠道。2019年，50強物業服務企業顧問面積與平臺輸出管理面積達到2903萬方，品牌體系輸出正在逐漸成為企業項目擴展的重要形式。

4. 收并購

除了開發增量的輔助，物業服務企業通過股權合作、收并購快速“增厚”自身的管理體量。2019年，物業服務行業收并購業務接連不斷，特別是上市物業服務企業在正本市場獲取資金注入，通過收并購擴張規模重慶重點中專學校50強；擬上市物業服務企業希望通過收并購快速擴充在管面積，趕上資本熱潮，沖擊上市。

總營收突破百億，多種經營優勢顯現

總資產&凈資產

2019年，重慶50強物業服務企業總資產規模約145億元，TOP10企業總資產均值達5.13億元，是50強企業總資產均值的1.77倍。50強企業凈資產約65億元，凈資產均值約1.31億元，較2018年增長18.17%。

營業收入

2019年，50強企業經營收入102.73億元，同比增長13.53%，占行業總營業收入的60.61%；50強企業總經營收入均值20546.79萬元，單項目年產能377.14萬元，單位面積收入18.51元/平方米，總體營收水平保持穩步增長的態勢。

從2019年50強企業總收入企業數量分布來看，企業經營總收入基本集中在1-5億元、和0.2-0.5億元區間段，約占50強企業的70%，由此可見，大部分企業的營業收入存在較大的提升空間。

市場集中度

從50強企業經營收入集中度來看，頭部物業服務企業的創收能力更顯強勁。TOP10企業經營收入64.79億元，占50強企業經營收入的63.06%，占行業總經營收入的38.23%；TOP30企業經營收入95.09億元，占50強企業的92.576%，占行業總經營收入的56.10%；TOP50企業經營收入102.73億元，占行業總經營收入的60.61%。物業行業呈“寡頭式”發展，市場占有不均衡的矛盾依然突出。

收入占比

基礎物業服務收入依然是重慶物業服務50強企業的創收主力來源，2019年50強企業基礎物業費收入為65.44億元，同比增長12.51%，基礎物業服務收入占總經營收入的63.70%。

從各業態基礎物業收入占比來看，住宅物業服務費收入在基礎物業服務中占比最大。2019年50強企業住宅類物業收入38.51億元，占比過半；辦公寫字樓物業、商業物業的物業服務收入分別為11.55億元、10.65億元占比分別為16.09%、14.83%。

物業服務費標準

2019年50強物業服務費平均水平為3.26元/㎡/月，高出全國500強企業物業費平均水平5.84%，比二線城市平均物業費水平高出10.88%。

從各業態平均物業服務費標準來看，商業物業服務費最高，平均為5.33元/㎡/月；辦公寫字樓物業、公眾場館物業平均物業費水平分別為4.66元/㎡/月、4.57元/㎡/月，收費水平位列二、三；住宅物業收費最低，為2.12元/㎡/月，比整體服務費平均水平低1.14元/㎡/月。相比全國500強企業各類型物業服務費均值，重慶50強企業的公眾場館物業、學校物業的物業服務費平均水平相對較高，但商業物業、辦公寫字樓物業的服務費平均水平相對較低，企業服務外拓和服務溢價能力有待進一步提升。

多經收入

企業在提供優質基礎服務的同時，也通過深入挖掘客戶需求，為客戶提供多元化的增值服務，有效盤活基礎物業的存量市場，為企業的發展帶來新的增長空間。2019年重慶物業服務50強企業多種經營收入為28.21億元，同比增長23.76%。重慶物業服務50強企業多種經營收入占比呈上升趨勢，對比全國500強企業，重慶物業服務50強企業的多元創新能力更為突出，20119年多種經營收入在總營收中的占比達到30.13%，占比較全國500強（20.2%）高出9.93個百分點。

隨著物業多元化發展的不斷深入并走向成熟，優秀物業服務企業順應行業新的發展需求，不斷開拓服務范圍，升級服務標準，提升服務品質，優化服務體驗，用多元創新業務創造良好的業務收入。2019年，50強企業社區服務增值收入14.31億元，占多經收入的50.74%，其余為顧問咨詢及其他業務收入，合計占比49.26%。

在社區服務中，業主社區服務增值收入7.65億元，占社區服務增值收入的53.47%，其中社區停車服務收入在業主增值服務收入中的比例最高，占比24.22%，緊隨其后的分別為社區空間運營收入、社區家政服務收入，在社區服務增值收入中的占比分別為20.85%、19.59%。

為繼續拓展多元服務領域，50強物業服務企業逐步開始重視社區服務中非業主增值服務， 2019年50強企業非業主增值服務收入6.44億元，在社區服務收入中的占比達到46.53%，其中案場服務收入在非業主增值服務中占比最高，為77.89%。

盈利能力

盈利能力是物業服務企業在行業快速發展過程中的立足之本，優化企業利潤結構，提升企業盈利能力是物業服務企業恒久思考的課題。2019年，50強企業凈利潤為10.86億元，凈利潤均值為0.22億元，同比增速37.06%，呈現出高速增長的態勢。凈利潤率10.57%，相比上年增加1.81個百分點，行業頭部企業盈利能力不斷提升。對比全國500強企業凈利潤率（7.99%），重慶50強企業經營狀況更加健康，盈利能力更為突出，凈利潤率高出2.58個百分點。

盈利結構方面，50強企業基礎物業服務凈利潤總值為7.41億元，同比增長42.48%，利潤貢獻占比68.23%；多經凈利潤總值為3.45億元，同比增長37.09%，利潤貢獻占比為31.77%。重慶物業服務50強企業的盈利模式仍主要依賴基礎服務為主，多種經營為輔，但多經服務盈利能力較為顯著，且高于全國500強整體水平，隨著企業未來大力發展多種經營服務，企業盈利規模和盈利能力有望持續提升。

56%的企業凈利潤集中在1000萬以下，凈利潤5000萬以上的企業僅占10%。

金科物業的年凈利潤突破2億元，增速為76.42%，盈利能力明顯優于同能級企業。

平均滿意度指標得分94.92

收繳率、續約率持續高位

物業服務滿意度

2019年由中物研協、重慶物業管理協會指導監督，易居企業集團·克而瑞重慶區域組建專題研究小組，開展2019年重慶居住滿意度調研工作，54%的50強企業參與了此次調研。根據調研結果，重慶市物業服務滿意度均值為72.64分，在物業服務滿意度測評指標中，客戶服務是物業服務人員與客戶直接關聯的重點服務，在整體滿意度中表現最佳，其次是綠化養護；公共服務、保潔服務和秩序維護滿意度一般；維修服務在各項指標中表現較差；社區文化服務是物業服務中容易被忽視。

物業服務三級指標滿意度得分

在此次《2019年重慶物業服務企業測評》數據整理中我們發現，企業在滿意度調查中存在指標單一、維度各異等情況?？傮w來看50強企業的滿意度調研指標相對全面，更加注重專業第三方機構的認證和評價，專業認證程度更高，并逐漸從單純的"售后服務"，轉變為貫穿房地產全生命周期服務，體現出物業管理對品牌價值的帶動作用。50強企業平均滿意度指標得分為94.92，遠高出行業均值。分析原因，一方面是當前滿意度調研暫時沒有行業標準，物業企業對業主滿意度的評價體系不一致，指標各異，且各個企業對自身評價的關注重點不同，具有自身傾向性的明顯特征，企業對滿意度的重視更像是表面功夫，根據企業需求不同而輸出的結果普遍偏好。另一方面，目前行業中大多數物業企業的滿意由企業自行調研，與行業頭部企業相比，大多數企業缺失專業第三方機構的滿意度調研數據，不同企業間滿意度得分各異。長遠來看，物業企業對滿意度的重視程度不夠，不利于居民對物業企業滿意度的提升，一定程度上不利于企業長久發展。

從TOP50企業各項服務的滿意度來看，企業更關注保潔服務、綠化養護、客戶服務、秩序維護、等基礎性物業服務，而對投訴處理及維修服務的關注度不足，導致相關服務環節的滿意度較低，此外，社區文化服務作為物業服務中最容易被忽視的領域，該環節滿意度亟需提升。

因物業服務的滿意度評價尚未建立行業標準，沒有統一的評價體系，企業在滿意度調查中存在指標單一、維度各異等情況，積極推動行業引導和建立統一的評價標準，將更有利于對建立物業服務質量的標準化評價體系，提高物業服務的整體水平。

收繳率、續約率

50強企業物業費平均收繳率達到95.96%，合同續約率達到99.18%，收繳率、續約率均領先全國百強企業平均水平。由于頭部企業的的服務品質優質、管理口碑、多元服務均在行業內處于領先地位，預計中長期TOP50強企業收繳率及續約率均有望保持高位。

從50強企業不同業態物業費收繳率來看，住宅物業平均收繳率為90.59%，學校物業、公眾場館物業、產業園區物業、醫院物業、辦公寫字樓物業、其他物業、商業物業平均收繳率分別為100.00%、100.00%、99.93%、99.83%、99.34%、98.00%、89.91%，其中商業物業平均收繳率最低，為89.91%，低于整理物業費平均收繳率6.05個百分點。行業頭部企業憑借高質量的物業服務水平，在保持高業主滿意度的同時，物業費收繳率同樣處于高位，與全國500強企業物業費收繳率情況相比，重慶50強企業整體物業收繳率更高，特別是產業園區物業、辦公寫字樓物業、醫院物業、學校物業等領域的物業費收繳率明顯高于全國500強企業，但在住宅物業領域、商業物業領域，企業服務服務水平仍有提升空間，以提高物業收繳率。

人員結構不斷優化，人均凈利潤高出行業7倍

勞動密集度較高，專業外包占比逐步提升

2019年重慶物業服務TOP50企業從業總人數約7.8萬人（不含外包人員），約占行業從業總人數的21.02%，50強企業從業人數較2018年新增約1.1萬人。

從崗位分布來看，經營管理人員1.27萬人，占從業人員總數的16.48%；其中企業高層管理人員占6.88%，管理處主任（項目經理）占17.39%，管理員（主管）占75.73%，50強企業不斷優化人才結構，崗位設計逐步呈現金字塔形，結構合理。

50強企業一線操作人員約6.43萬人，占從業人員總數的83.52%；其中工程維修工、秩序維護員、清潔工、綠化工、其他工種各類操作人員分別占12.45%、47.60%、22.53%、5.57%、11.85%，行業仍呈現出勞動密集度較高的特征。

部分物業服務企業選擇將技術含量低且勞動密集的部分非核心業務外包給專業的公司管理，50強企業中54%的企業選擇將綠化業務外包，選擇將其他業務、清潔業務、工程維修業務外包的企業分別占26%、22%、4%，物業服務相關產業鏈的專業化程度不斷加深。

東原物業持續優化企業人員結構，打造高效率員工團隊，2019企業外包人員占比超過40%，企業通過外包降低人工成本，促進企業運作水平和服務質量的升級，不斷提升運營效率。

學歷結構差異偏大，企業未來面臨人才競爭

從人才結構來看，2019年，50強企業從業人員學歷構成中，本科生、碩士研究生、博士研究生三者人數之和占50強企業從業人數的12.83%，占比較2018年上漲7.34個百分點。50強企業本科及以上學歷人員年內新增超6千人，是漲幅最高的結構群體。

其中，華潤物業科技本科及以上學歷人員占比接近30%，屬于行業內人才結構優化相對領先的物業服務企業，伴隨著未來行業激烈的人才之爭，華潤物業的人力結構體系建設為企業后續開拓提供了堅實的人才保障。

大專學歷人員占50強企業從業人員的19.75%，占比上漲5.34個百分點；中專、高中以下學歷人員占比分別為16.90%，50.52%，占比分別下降約3.80%、8.88%。

伴隨著行業多元化發展以及行業轉型升級加速的趨勢，促使企業在下一階段的競爭中更加重視人才結構的優化和調整，強化自身實力，吸引更多的高學歷人才入駐，將成為物業服務行業在下一階段面臨的重要挑戰。

人均產值&人均凈利潤

隨著企業人員結構的不斷優化，重慶50強企業人均產值及人均凈利潤也不斷提升。2019年50強企業人均產值為13.34萬元，是行業均值的2.88倍，比全國500強企業人均產能高0.61萬元；人均凈利潤1.41萬元，是行業均值7.06倍。其中TOP10企業人均產值及人均凈利潤分別為14.99萬元、1.62萬元，分別高于50強企業均值12.36%、14.70%，是行業人均產值、人均凈利潤的3.24倍、8.12倍。

提供就業崗位近十萬，依法納稅總額超6億

就業崗位

物業行業的高速發展在帶動經濟增長的同時，為社會創造了大量的就業機會，2019年重慶物業服務50強企業為社會提供就業崗位近10萬個（含外包），同比增長25.8%，作為現代服務頁的重要組成部分，物業行業在“穩就業、保民生”方面發揮了積極作用。

納稅總額&社會捐贈

50強房企積極履行納稅義務，2019年50強房企納稅總額約6.25億元，均值約1251萬元。物業服務企業認真踐行社會責任，2019年50強企業參與公益慈善項目100余次，企業社會捐贈總額達981.17萬元。

老舊小區、保障性住房

50強企業勇于承擔企業責任，積極參與老舊小區和保障性住房的物業管理，為改善居民居住條件，創造美好生活貢獻力量。2019年50強企業在管老舊小區48個；保障性住房項目61個；根據《重慶市主城區老舊小區改造提升實施方案》，2020年啟動和實施老舊小區改造提升2000萬平方米，并對全市1.02億平方米老舊小區存量實施改造提升，預計2020-2025年，老舊小區的物業服務需求將進一步擴大，企業可實現經濟效益與社會效益的雙豐收。

50強企業多維度研究

為全面了解重慶物業服務行業發展現狀，在“2019年重慶物業服務企業TOP50企業研究”的基礎上，對測評關鍵性指標中表現突出的企業進行多維度研究，樹立物業服務行業中市場化運營能力突出的標桿企業，鼓勵成長潛力企業積極拓展市場，不斷拓展業務機會，同時肯定高水平的物業服務質量在企業發展中的重要作用，褒揚一批積極踐行社會責任的榮譽企業，以多元化的視角對物業服務企業進行研究分析，總結優秀經驗，助力行業高質量發展。

市場運營優秀企業

國內地產開發模式已從“增量市場”逐漸向“存量市場”過度，加之老舊小區提升改造的面積逐步擴大，物業服務企業的市場化運營能力顯得格外重要。2019年重慶物業服務市場運營優秀企業通過規模增長、業績上漲以及業務創新模式逐步成為行業的領頭羊。

市場運營優秀企業已逐步形成市場品牌口碑，通過戰略合作、資源及技術輸出、多元創新業務模式等形式，以突出的市場化運營優勢，不斷拓展企業服務規模。同時，市場運營優秀企業能夠率先整合自身資源優勢，通過智能化設備的投入，創新和升級服務體系，降低物業服務成本，以多元化服務積極開拓市場。

成長潛力企業

成長潛力企業更加重視規模及經營增速，大力進行市場拓展，實現了企業的規模增長、業績增長、利潤增長和從業人員等指標的高速增長。

2019年重慶物業服務行業成長潛力企業通過加強市場拓展力度，管理面積平均增速304.26%， 是50強企業平均增長率的21.69倍。通過規模擴張以及多元業務的開展成長潛力企業的年度經營收入和利潤均實現了年度新高，2019年企業經營總收入平均增速54.00%，是50強企業平均增長率的3.99倍。凈利潤增速222.12%，是50強企業平均增長率的5.99倍。高速增長的趨勢也帶動了新的就業機會，企業從業人員增速為48.37%，是50強企業增速的2.91倍。

優質服務企業

物業服務滿意度是業主對物業服務的最直觀評價，不斷提升業主滿意度成為近年來企業在客戶資源競爭中的有效著力點。通過不斷建立、完善和升級標準化服務體系，提升物業服務品質，并加大基礎物業外包的占比，2019年重慶物業服務行業優質服務企業的滿意度水平快速提升，優質服務企業物業服務滿意度均值為85.14分，比行業滿意度均值（72.64分）高出12.5分。龍湖物業、金科服務、融匯物業、正聯實業、凱美物業等優秀企業在物業服務滿意度方面表現出眾，此類企業注重服務質量的不斷提升，積極探索主動服務模式，注重第三方專業機構市場調研，及時了解業主需求、獲取業主對物業服務的意見和反饋，憑借不斷升級完善服務體系，為業主提供符合需求和期望的服務，獲得業主較高滿意度評價。

融匯物業于2019年提出“四季匯+”主題服務季計劃，結合項目條件及市場情況，以“陽春匯+歡愉”“盛夏匯+煥新”“金秋匯+友鄰”“暖冬匯+濃情”為主題規劃全年品質提升工作。企業聚焦物業服務端口各項目服務服務質量的提升，物業滿意度不斷提升。

凱美物業堅持以業主滿意度為導向，自2015年起，公司陸續推行多項提升滿意度服務舉措?！叭駝趧尤铡?、“項目經理接待日”、“三多服務”、“五個一服務”、“晨會機制”、“便民服務”、“社區文化活動”等一系列舉措的推行，體現了凱美人用心營造細節，回歸物業管理本質屬性，服務改變生活的服務宗旨。

滿意度得分較高的企業，其物業收費標準和物業費收繳率同樣保持在行業高位。2019年重慶物業服務行業優質服務企業物業服務費平均收繳率達到98.39%，高出50強企業均值的2.43%。

履行社會責任榮譽企業

積極履行社會責任不僅能夠使企業贏得更好的聲譽，得到社會的認可，為企業發展營造更好的社會氛圍，更能推動行業發展與社會進步，促進社會、經濟、政治、文化的全面發展。

2019年重慶物業服務行業履行社會責任榮譽企業年度納稅總額超2.6億元，平均納稅額約2610萬元，是50強企業的兩倍；同時順應國家大力發展保障性住房的政策方向，2019年重慶物業服務行業社會責任榮譽企業持續加大保障性住房服務規模，平均服務項目4.3個，是50強企業的3.52倍；積極參與公益慈善活動，年度參與公益慈善項目70個，企業平均參與公益項目數量為7個，是50強企業的3.47倍。

企業在追求企業自身利益的同時兼顧業主利益和社會效益的企業，勇于承擔社會責任的企業，才能抓住機會，創新和建立起現代服務業模式，給企業自身和行業發展帶來新的生命力。

助友創美在脫貧攻堅工作中，成績顯著。2019年深入大涼山彝族自治州木里藏族自治縣后所鄉巖里村開展專場招聘會，并設立長期招聘聯絡登記點，現場招聘17位少數民族村民。同時，助友創美還與重慶市綦江區、黔江區以及貴州、攀枝花等12個地區建立定向招聘關系，并在當地設立長期招聘聯絡登記點，為貧困村民提供長期就業崗位，增加就業機會。

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